雖然已過金三銀四的招聘旺季，就目前我們了解的情況來看，今年各大企業的招聘成績并不理想，而且也沒有太多的企業會進行招聘工作，如何提升招聘競爭力成為了這個5月HR思考的問題之一，人才的確是來之不易，其實企業通勤班車便可輕易的幫助企業提升招聘競爭力，讓企業在招聘路上贏在起跑線。

企業通勤班車提升競爭力1.增加員工對公司的好感和歸屬感

企業在大量招聘賢才的時候總是使出千方百計，各種員工福利應有盡有，通過企業通勤班車接送員工上下班是讓員工覺得很貼心的一個方式，有些員工上班路途遙遠，并且路費比較昂貴，企業統一采用企業通勤班車服務接送上下班，會讓員工增加對公司的粘性和歸屬感，如果是用于招聘人才，那會增加對企業的好感，列為考慮的公司。企業通勤班車服務對于員工來說，是一項令員工滿意的服務。

企業通勤班車提升競爭力2.減少員工上下班的時間和精力

很多員工住的地方會離公司比較遠，上下班會花費不少時間，其中等車和換車的時間也占據了很大一部分，員工要思考怎么樣才能有位置坐，怎么樣才能更加快速的到達公司。但是如果企業福利包括有了企業通勤班車服務，這樣會減少很多員工的上下班時間，企業通勤班車服務提供的上下班班車不會再有換乘公交車要等待的時間，也減少了很多沒位置坐，站著太累的情況，也能確保員工的出勤狀況一舉多得。

企業想提升招聘競爭力，不能單從薪資等常規方向思考，要從綜合來看，企業通勤班車便是一個非常好的方向，畢竟有班車每天往返接送，這對于大多數人來說是一項非常好的吸引點。